Noul cod al muncii 2011 perioada de proba

Noul cod al muncii 2011 perioada de proba.

Art. 31, alin. 1:
Forma actuală: "(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de executie si maxim 90 de zile pentru funcţiile de conducere".

Forma propusa de Guvern prevede o perioada de proba de cel mult 45 de zile, respectiv 120 de zile. Pentru muncitori necalificati s-a eliminat de tot si angajatorul sau angajatul pot intrerupe contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa.

Noul cod al muncii 2011 abrobat de guvern aduce modificari importante in ce priveste legislatia muncii in Romania.